会計年度任用職員の処遇改善・ジェンダー格差

「残りの四百五十もの自治体はなぜ遡及改定ができなかったのかということだと思うんです。」

「任用時に勤務条件を既に示しており、年度途中での変更が困難であること、あるいは、システム改修が必要であること、そういった事情があるというふうに承知しております。」

「四百五十もの自治体全部がその理由ですか。全部つかんでおられるんでしょう。」

「先ほど申し上げました例は、幾つか大きな、大きなといいますか、多数挙がったものについて説明させていただいておりまして、そのほかにも様々、その団体の事情に応じた例が挙げられているというふうに承知しております。」

「財政難が原因として会計年度任用職員の給与の遡及改定が実施されないことがあってはならないと、大臣、はっきり言っていただきたい。」

「会計年度任用職員の給与改定でございますが、改定の実施時期を含めて、常勤職員に準じて改定することが基本である、そういうふうに考えておりまして、その旨地方公共団体に助言しておるところでございます。」

「要は、勤務時間設定を短くして、事実上のサービス残業を押しつけるということですね。」

「正規の勤務時間を超えて時間外勤務命令を発して勤務させた場合においては、適切に時間外勤務手当を支給する必要がある、当たり前のことだ、こういうふうに思っております。」

「やはり、女性が多くの割合を占めているというのが会計年度任用職員なんですよね。」

「女性が多くの割合を占める会計年度任用職員については、その処遇を改善していくことは重要な課題であると認識しております。」