緒方林太郎·議員
help 確認
管理職昇進困難な優秀職員の処遇で、六級高号俸が七級一号俸を上回る給与体系の是非を問う。
「管理職にすることはできないんだけれども、むちゃくちゃ優秀だという人が結構おられるんですね。」
#級号関係#優秀職員処遇#管理職昇進
公務員昇進制度の技術的課題
6件の発言
account_balance国会·内閣委員会·2025.12.11
昇進制度
管理職にできない優秀職員の処遇や在級期間表廃止による昇格運用の適正化が課題
川本裕子·人事院総裁
chat_bubble 答弁
職務給原則下で同一級内昇給は限度あり。高成果職員には勤勉手当でめりはりある処遇を確保。
「職務給の原則の下で、職員が昇格せずに同じ級の中で昇給できる範囲には限度があると考えます。」
#職務給原則#昇給限度#勤勉手当
緒方林太郎·議員
bolt 追及
肩書インフレ化の弊害指摘し、肩書と俸給の一致徹底要求。課長補佐任命時の五級昇格を提言。
「肩書と俸給は私はきちんと合わせた方がいいと思うんです。」
#在級期間表廃止#肩書インフレ#俸給一致
川本裕子·人事院総裁
chat_bubble 答弁
在級期間表廃止で年功的昇格運用と役職昇任・昇格乖離問題の解決を期待。
「在級期間表を廃止することによって、そのような問題は解決していくということが期待されます。」
#在級期間表廃止#年功運用#昇格問題
緒方林太郎·議員
local_fire_department 再追及
課長補佐職濫発の実態を示し、課長補佐任命時の五級昇格徹底を重ねて要求。
「課の中にデピュティーダイレクターが十人ぐらいいたりして、全然デピュティーでも何でもないだろうと思ったりすることがあったりして。」
#課長補佐濫発#デピュティダイレクター#五級昇格
川本裕子·人事院総裁
chat_bubble 答弁
役職相応給与決定運用確保へ級別定数改定定数措置や運用QA提示等の取組実施。
「級別定数改定における定数上の措置や運用上のＱアンドＡを示すなど、必要な取組を行ってまいりたいと思っております。」
#級別定数改定#運用QA#取組実施
結論
答弁での約束
→級別定数改定における定数上の措置や運用上のQアンドAを示すなど、必要な取組を行う
description 出典：国会会議録 smart_toy AI要約：Claude（事前生成）