松田氏·議員
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CCRC1.0の高齢者地方移住から転換し、継続的な共助とつながりのある多世代コミュニティによる地方創生2.0を提唱。
「CCRC2.0は、Continuing Care Relation Community、つまり「継続的な共助とつながりのある多世代コミュニティ」です。」
#CCRC2.0#地方創生#多世代コミュニティ
CCRC2.0による地方創生
12件の発言
groups審議会·新しい地方経済・生活環境創生本部 有識者会議·2025.05.13
CCRC
多世代共助型コミュニティCCRC2.0の推進による地方創生の実現方策を議論
田代·委員
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高齢化率50％超の超高齢化地域でのCCRC実現可能性と重要要素について質問。
「地方では非常に高齢化が進んでいる。いわゆる超高齢化、50％を超えるような高齢化もありますけれども、こういったところでもCCRCに対するチャレンジをすることは可能なのだろうと思うのですが」
#超高齢化#地方#CCRC
松田氏·議員
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事業主体経営者と首長リーダーシップが成功要因。宇和島市では担当職員10年継続により推進力維持。立地条件は問わない。
「これは首長のリーダーシップに尽きます。今日お話しした好事例は10年かかっているのですね。それを支えるのはやはり首長のリーダーシップであって、宇和島が担当者を10年替えなかった。」
#事業主体#首長リーダーシップ#担当者継続
増田·座長
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松田氏への発言許可。
「それでは松田様、どうぞ。」
#議事進行
松田氏·議員
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人・物・金による持続可能性確保。補助金依存脱却し減税インセンティブ導入。地銀による資金調達と居住者の担い手化が必要。
「これは事業者に対するインセンティブです。介護度が改善・維持されれば減税、あるいは健康寿命が延びれば減税といった、補助ではなく減税のインセンティブということです。」
#持続可能性#人材育成#減税インセンティブ
松田氏·議員
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若年層副業・ミドル越境学習・アスリートセカンドキャリア活用による人材確保。逆参勤交代概念で地方副業推進。制度化が課題。
「若年層は、やはり副業をしたいという人が多い。これを認めないと今は辞めてしまいますので、CCRCを支える人材が地方副業で期間限定に行くということ。それを私は今、逆参勤交代という言い方をしています」
#世代別雇用#副業#逆参勤交代
細川·委員
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地方離れ要因（関係性回避）と共助における適切な距離感確保の配慮点を質問。商工会女性部の位置づけと支援策も確認。
「一方で、女性が地方を出る原因ですとか、男性も含めた若者が地方を出る理由に、進学先や就職先ももちろんなのですけれどもが、関係性を絶ちたいという原因も上位にございます。」
#多世代コミュニティ#関係性#女性地方離れ
松田氏·議員
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ほどよい距離感が重要。煮詰まり回避策として副業・通い型関係人口、規模拡大効果、健康ビッグデータ職種による高賃金雇用創出。
「やはり私は、キーワードはほどよい距離感だと思うのです。御指摘のとおり、地方の小さな拠点に行くと、やはり目が厳しいというか、煮詰まる感覚がある。」
#ほどよい距離感#副業通い型#規模効果
高橋·委員
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低成長期の異質混合戦略として、血縁地縁から自由な選択的地域関与者がCCRC担い手となる可能性について質問。
「これだけ選択の自由が尊ばれる世の中で、唯一僕らがいまだに選べないのは、親と生まれてくる地域。これは誰しも選んでいないわけです。」
#同質化から異質化#個と共同体#サードプレイス
松田氏·議員
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第二のふるさと・関係人口・ふるさと納税者の担い手化可能性は高い。よそ者効果による閉塞感解消と男性社会参加促進が課題。
「私は、非常に可能性は高いと思います。ふるさとというのは生まれ故郷だけではなく、第二のふるさとと言われるところですとか、最近で言うと、関係人口によってここにもっと関わりたいという人がいる。」
#第二のふるさと#関係人口#ふるさと納税
松田氏·議員
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健康ビッグデータのAI解析による認知症予測実現。歩行速度・握力相関発見。企業投資による雇用創出がデータ産業として地方創生を推進。
「分かったことは、認知症の予測ができるようになった。それは、歩く速度と握力に明確な関係がある。これは企業にとっては宝の山です。」
#AI#健康ビッグデータ#認知症予測
松田氏·議員
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好事例の社会実装阻害要因を府省庁横断・産学連携で類型化・解決。地方創生10年の成長曲線で機は熟した。「人」主語の多世代コミュニティ志向。
「最後に申し上げたいのは、主語は何だというときに、「人」が主語ということですね。「地方」が大変、「東京」が問題ではなく、「私」が生き生きと生きがいを持ってわくわくするようなコミュニティ、多世代を考えれば、おのずから道は開けるのではないかなと思っております。」
#社会実装課題#府省庁横断#成長曲線
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