田中

関係人口の個人Well-being向上とWin-Win関係構築が重要。「活用・確保」から「協働・共創」への表現変更、人材育成重視、コーディネート機能への財源確保が必要。

構想実現における実行主体の重要性と人材育成言及を評価。二地域居住・関係人口が個人Well-beingに資する視点強調と高齢者ビジネス事例を提案。

中間活動体のメンバー選定基準と意思決定プロセス、職員意識改革の実践方法について質問。

上下関係型から育ち合い型人材育成への転換を提起。生産性偏重でなく誰もが安心できるベース確保の重要性を指摘。