教員の労働基準法遵守と休憩時間確保問題

「その勤務実態調査でこのように書いてあります。「平日　休憩時間の平均　学校種・職名別」によると、十月、十一月の休憩時間について、小学校の先生二十三分、中学校の教諭が二十三分、高校の先生三十六分しか取れていないという調査結果だったんですね。」

「休憩時間を与えることは、労働基準法第三十四条の規定により、公立学校においても適用されるものであり、給特法に基づく指針においても、教育委員会が講ずべき措置として、休憩時間の確保に関する労働基準法等の規定を遵守することをお示ししているところであります。」

「法定の休憩時間は四十五分ですから、四十五分中二十三分しか取れていないということですよね、大臣。」

「所定の労働基準法上の四十五分というものの時間に比べますと、二十三分というのは、教員の、自分で一分単位で計ったものとしては少ないということでございます。」

「今局長から御答弁を申し上げたとおりであります。」

「松本大臣、法定四十五分の休憩、しかし、この十月、十一月、二十三分であった。労基法違反ですね。」

「労働基準法上の休憩時間につきましては、これは、勤務の割り振りによりまして校長がその休憩時間というものを割り振っている時間でありまして、今回の勤務実態調査などは、教員が実際業務から離れている時間というものを一分単位で計ったものでございまして、直ちに、二十三分だからといって、これが労働基準法上違反となるものではないというふうに考えてございます。」

「大臣、大臣も同じ考えですか。」

「具体的にどれが違反の事実に当たるのかというのは、いろいろと個別のケースもあるんだと思っております。」

「個別はいろいろあるかもしれないんですよ。だけれども、労基法違反の可能性があると考えますか、大臣。」

「そこは個別の実態というものを調査をして判断されるべきものだと思います。」

「文科省自身の二〇二二年の調査です。休憩時間が取れているのかの調査。法定が四十五分で、この実態調査では小学校二十三分だったんですから、労基法違反の可能性があると考えるのが普通だと思うんですけれども、労基法違反の可能性はないんですか、大臣。」

「労働基準法で定める休憩時間は、使用者が労働者に権利として労働から離れることを保障した上で、労働者に自由に利用させる時間を指してございます。」

「どれだけへ理屈を重ねるんですか。それは私が先週言ったことじゃないですか。」

「休憩時間について、教師が自由な時間として活用できるとして、その時間をどう使うかは教師の自由でございます。」

「学校の先生はお昼に御飯を食べるじゃないですか、子供たちと一緒に。あれは労基法の休憩時間なんですか。」

「学校の校長の勤務の割り振りとして、いわゆる給食の時間を休憩時間に充てているのか、それをまた分割してしているかというのは各学校の判断でございますので、給食時間そのものを取って、それが一律に休憩時間というふうに申し上げることはできないと思っています。」

「子供たちと一緒に食べる給食、お昼御飯の時間ですね、労基法上の休憩になり得るのですか。」

「学校の中でも、チーム学校として様々な役割を持っています、先生方は。ですから、子供の給食の時間で先生方がそのまま給食支援に付き添っているという場合は、これは通常は勤務時間になります。」