菅原氏

SNSチャットグループで気仙沼関係大学生200名のコミュニティを構築。地域教育事業参加者の職員採用も実現。

菅原工業代表として地方建設業の採用改革事例を報告。中学生向け地域教育から大学生インターンまで長期的関係構築で採用成功。

菅原工業代表が人材定着率の改善を報告。面接手法変更により令和3年以降の離職率が大幅に減少。

面接質問を志望動機から働く目的に変更し、人材の本質的動機を見極めることで採用精度が向上したと報告。

能登は倒壊・正常家屋混在で復旧困難。経営未来塾での人材育成によりインドネシア事業展開。