峰島侑也·議員
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菅原氏の経済同友会・内閣官房経験を踏まえ、中立第三者機関たる人事院の政治からの独立性についての見解を質問。
「人事院の独立性についてどのようにお考えでしょうか。」
#人事院の独立性#中立第三者機関#政治からの独立
人事院の独立性と官民格差への対応
7件の発言
衆議院·議院運営委員会·2026.03.03
院独立性
人事院の中立第三者機関としての独立性確保と官民比較に基づく処遇改善
swap_horiz争点
人事院の独立性を堅持すべき
↔官民格差の是正には柔軟な運用が必要
菅原晶子·人事官候補者（公益社団法人経済同友会常務理事）
chat_bubble 答弁
人事院は憲法由来の重要な役割として公務員人事制度の中立公正性確保と労働基本権制約下の職員利益保護を担う。フェアネス重視で取り組む。
「人事院は、全体の奉仕者である国家公務員の人事制度や、その運用の中立公正性の確保、労働基本権が制約されている職員の利益保護という、憲法に由来する重要な役割を担っていると認識しております。」
#中央人事行政機関#公正中立性#適格性審査
峰島侑也·議員
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公務員志望者減少への対策として、年功的要素と成果・専門性重視の実力主義をいかに両立させるかについての見解を質問。
「実力主義の組織をつくっていく上で、年功的要素と成果、専門性重視をどのように両立していくべきか、そこについてのお考えをお聞かせください。」
#官民格差#人材確保#年功序列と実力主義
菅原晶子·人事官候補者（公益社団法人経済同友会常務理事）
chat_bubble 答弁
年功序列色彩の強い公務でも年次にとらわれない抜擢人事により、職責に最もふさわしい人材配置の適材適所を実現する人材政策マネジメントが重要。
「年次に関係なく、そのポスト、職責を全うするために最もふさわしい人材を充てる、こうした新たな役割に挑戦するということは非常に重要だと思っております。」
#実力本位#適材適所#抜擢人事
峰島侑也·議員
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60歳以降賃金7割制度・役職定年制導入下で、若手処遇改善と中堅・高年齢層納得感の両立、世代間公平と組織活力の制度設計について質問。
「菅原さんは、世代間の公平と組織全体の活力、どのように両立させる制度設計が望ましいとお考えでしょうか。」
#定年延長#世代間公平#役職定年制
菅原晶子·人事官候補者（公益社団法人経済同友会常務理事）
chat_bubble 答弁
高齢者活用と若年層モチベーション維持の両立が課題。60歳以降賃金制度・役職定年制は新陳代謝の必要性から導入。エージレス発想で実力主義徹底が重要。
「実力主義を徹底し、かつ、年齢にこだわらない、とらわれない、エージレスという発想を持って徐々に環境をつくっていくことが重要だと思っております。」
#高齢者活用#新陳代謝#エージレス
峰島侑也·議員
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質疑終了。
「私からお伺いしたかった質問は以上になります。」
#質疑終了
description 出典：国会会議録検索システム（NDL） smart_toy AI要約：Claude（事前生成）