育児・介護休業法改正の周知と活用促進

7件の発言

account_balance国会·厚生労働委員会·2025.11.19

育介休業

改正育児・介護休業法の企業周知と労働者の制度活用促進

東克哉立憲·議員

help 確認

医療・介護現場の経験と4児の父親の立場から、改正育児・介護休業法の施策内容と両立支援の方針を確認。

「この法改正で実施された施策の確認、そしてこの実施によってどのように育児と介護の両立を目指しているのか、改めてにはなりますが、厚生労働省の考えをお聞かせください。」

#育児・介護休業法改正#理学療法士#共働き共育て

田中佐智子·厚生労働省雇用環境・均等局長

chat_bubble 答弁

4月施行で男性育休取得率公表義務拡大、10月施行でフレックス等柔軟な働き方措置の選択制を創設。

「男女共に希望に応じて仕事と介護、育児を両立しやすい職場環境整備を図ってまいりたいと考えております。」

#段階的施行#男性育児休業取得率#柔軟な働き方

東克哉立憲·議員

help 確認

労働者の制度利用控えを防ぐための周知方法と、企業の環境整備フォローアップ体制を質問。

「労働者側にとって、この制度の利用を控えるようなことがないように、改正育児・介護休業法が実施されているこの制度の周知をどのようにされているのか」

#制度周知#労働者の利用控え#企業環境整備

田中佐智子·厚生労働省雇用環境・均等局長

chat_bubble 答弁

リーフレット・専用サイトによる周知と、中小企業向け代替職員手当助成金、専門家による無料個別相談支援を展開。

「中小企業における仕事と育児、介護の両立支援の取組を後押しをするために、育児や介護で休業中の労働者の業務を代替する周囲の職員への手当を支給した場合などに対しての助成金」

#リーフレット作成#中小企業支援#助成金

東克哉立憲·議員

bolt 追及

医療・介護現場の専門職1人体制では休業取得が運営指導上困難。人員基準・配置基準の柔軟化を求める。

「サービス管理責任者は大体一人しかいません。私のような専門職、理学療法士や看護師さんも、介護や障害福祉の分野では一人しかいません。」

#人員基準#配置基準#運営指導

栗原渉🔹自民·厚生労働大臣政務官

chat_bubble 答弁

短時間勤務時の常勤換算措置を実施。診療報酬施設基準の配置柔軟化を審議会で検討、ICT活用推進で対応。

「職員が育児・介護休業法による短時間勤務制度を利用する場合に、常勤の従業者が勤務すべき時間数を満たすこととして認めるなど、介護運営基準上も仕事と育児や介護との両立が可能となる環境整備を進めている」

#常勤換算#診療報酬#テクノロジー活用

東克哉立憲·議員

bolt 追及

過疎地定額報酬制は評価するが、基本報酬引下げで訪問介護倒産が過去最多。地域実情に応じた包括的評価の検討状況を質問。

「二〇二五年上半期の倒産は四十五件だった、前年同期から五件増え、介護保険制度が始まった二〇〇〇年度以降で最多となった、原因別で見ると、二〇二四年基本報酬の引下げや利用者の減少による売上不振が三十八件と八割以上を占めた」

#定額報酬制#訪問介護倒産#基本報酬引下げ