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九工大は学術研究の社会実装パッケージ化と地域スタートアップ創出により高度人材定着を図るモデル推進。

ディープテック事業にはポスドク・博士学生が必須。九工大では博士人材と学生の接点拡大、学内インターンシップによる経済支援で博士進学促進を図る。

九工大の安定志向文化と親の影響を認めつつ、「失敗できる場所」GYMLAB設置。スタートアップ失敗後の大学再雇用制度構想。失敗体験の教育価値活用。

博士人材の地方定着困難。宇宙分野の国際拠点化も活躍の場不足で人材流出。受入と定着の両輪整備が必要。