古賀篤

企業規模拡大の根拠を質問。100人以上で過半カバーは理解できるが、500人から1000人への変更が過半をカバーできていない点について説明を求めた。

中高年層処遇も重要なインセンティブと指摘。改定率が年齢とともに逓減する考え方の解説を要求。本府省業務調整手当拡大には一定評価を示した。

民間10年目、20年目処遇の調査要請。職責拡大や業務範囲変化の実態把握と適切な処遇・勤務環境改善への対応を求めた。長期勤続への配慮が必要。